Gute Arbeit heute… (Teil 2)

3. Familie

Boehringer Ingelheim ist in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein guter Arbeitgeber. Dennoch bleiben Probleme, die wir hier am Standort konkret angehen wollen.

Wir wollen es insbesondere Vätern erleichtern, eine größere Rolle in der Erziehung ihrer Kinder wahrzunehmen. Ähnliches gilt für familiäre Pflegefälle: Auch hier wollen wir den Umstieg auf Teilzeit vereinfachen. Wir setzen uns generell ein für flexiblere Arbeitszeitmodelle für Mitarbeitende, die sich um die Betreuung von Kindern und Angehörigen kümmern wollen oder müssen.

Die Tarifverträge Lebensarbeitszeit und Demografie sowie Moderne Arbeitswelt bieten uns hier eine gute Grundlage, diese Themen umzusetzen. Das Thema Lebensphasen-orientiertes Arbeiten wird in Zukunft immer mehr an Bedeutung gewinnen.

4. Inklusion & Diversity

Inklusion und Diversität haben wir in unserer täglichen Arbeit immer im Blick. Wir sorgen dafür, dass dies nicht nur in Unternehmenszielen schön formuliert wird, sondern tatsächlich alle gleiche Rechte und Chancen bei uns haben.